🎈 主題：英國創投基金的性別多樣性：Ada Ventures的觀點
在過去六年中，英國完全由男性擁有的創投基金籌集的資本是完全由女性擁有的基金的十倍。Ada Ventures的新報告揭示了這一性別差異，並探討了如何縮小這一差距。
三個重點
性別差異的原因：
Ada Ventures的共同創始人Check Warner指出，對於女性創投者來說，籌資困難的原因層面繁多。其中包括投資決策中的偏見，以及女性創投者和創業者被視為風險更高的現象。對創業生態系統的影響：
女性投資者更有可能投資於女性創業者。女性在投資委員會中的比例增加，也會帶來更多對女性領導的創業公司的投資。缺乏女性領導的基金或在決策中擔任重要角色，會影響到女性擁有和多元化企業獲得的資本量。” Diversity washing”的問題：
報告指出，英國創投生態系統中存在所謂的” Diversity washing “問題。這指的是一些基金為了看起來更具多樣性和包容性，會聘請女性擔任合夥人，但這些女性實際上並不在投資委員會中，也沒有顯著的經濟份額或管理公司的重要所有權。
我的洞見：
這篇文章雖然聚焦於英國市場，但它揭示了一個全球性的問題：性別在創投領域中的不平等。這不僅是女性的問題，而是整個行業需要共同面對的挑戰。
早在2016年哈佛商學院的工作報告中就指出，近81%的創投公司從未僱用過女性員工，更不用說選擇資助女性領導的新創公司了。2019年，Female Founders Fund報告顯示，僅2.7%的創投資金投向女性創立的公司。雖然這項議題絕非旦夕之間可解，但也絕對不能就此忽視，因為時至今日，根據今年2月《哈佛商業評論》的一篇文章中仍然指出，女性創辦的公司獲得的創投投資不足3%，創投界女性比例不到15%。並且研究表明，女性更有可能投資於女性創辦的公司，因此增加女性創投家數量或有助改變此趨勢。
這項議題在今年7月17日，大西洋理事會的empowerME Initiative與美國駐UAE大使館及ADGM合作，舉辦了首屆女性創新者獎學金研討會上，就揭示女性企業家在獲得融資上仍遭遇許多障礙。於2021年，中東和北非地區對女性創立的新創公司投資不足1%，顯示女性創業家在融資上面臨的障礙，包括缺乏資金人脈和創投董事會中女性代表不足。這凸顯了創投和創業領域對女性的不平等，需要更多措施來解決這些不平衡問題。
我們認為創投性別比懸殊以及女性創業家獲取資金多寡是相對因果關係，在創投圈，縱然女性合夥人比例上升，我們還是要善盡盡職調查（due diligence, DD）後才會投資，大家應該都還記得「惡血」、「女版賈伯斯」的故事吧！其實歸咎原由，就是未善盡DD，輕易採取相信「社會資訊」造就的結果。因此，真正左右創投出資的，仍然是善盡DD與否(能力)，而非僅是多樣化(人)。而在創業圈的部分，正如找到產品與市場的完美契合（Product Market Fit）是留住顧客的關鍵，同樣地，在投資領域，選擇與自己理念和需求相符能長期陪跑的投資者可能才是重點。
然而，我們也認為人非聖賢，少了一半的聲音，我們總會碰到一些必定是對方才能看得出來的事物，而這也正是此項議題必須被正視原因。或許我們需要思考，台灣的創投生態系統是否也存在類似的問題、是否也該開始注重DEI，以正面應對此項議題。
文章連結：https://pitchbook.com/news/articles/ada-ventures-gender-divserity-uk-vc-funds